Что такое OKR
OKR - это подход к постановке целей, где Objective описывает качественное направление, а Key Results показывают измеримые результаты. Такой формат помогает команде видеть не только задачи, но и движение к результату.
Посчитайте выполнение Objective по Key Results, весам и confidence - и увидьте, какие результаты тормозят цель.
Калькулятор показывает ориентир по введенным данным, а не автоматический статус команды.
OKR - это подход к постановке целей, где Objective описывает качественное направление, а Key Results показывают измеримые результаты, по которым видно движение к цели. Калькулятор помогает быстро увидеть, насколько Objective продвигается по KR - перед weekly check-in, квартальным обзором, ретроспективой или обсуждением roadmap.
Расчет выполняется в браузере. Данные не сохраняются и не отправляются на сервер.
Команда продвинулась по части Key Results, но до целевого уровня еще заметный разрыв. Посмотрите, какой KR сильнее всего тормозит Objective.
PDF собирается в браузере - мы не сохраняем ваши данные. Письмо открывается в вашем почтовом клиенте - вы сами решаете, что отправить.
| KR | Тип | Старт | Тек. | Цель | Прогресс | Вес | Вклад | Conf. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Увеличить retention активных клиентов с 62% до 75% | Увеличить показатель | 62 | 70 | 75 | 61,5% | 33,3% | 20,5% | 80% |
Снизить время до первого результата с 4 дней до 2 дней | Снизить показатель | 4 | 3 | 2 | 50% | 33,3% | 16,7% | 70% |
Довести долю клиентов с повторным использованием до 45% | Достичь значения | 30 | 36 | 45 | 40% | 33,3% | 13,3% | 60% |
Самый слабый KR: Довести долю клиентов с повторным использованием до 45%. Прогресс 40%, вес 33,3%, confidence 60%.
Objective должен задавать направление и смысл, а не быть списком задач или набором метрик.
KR должны отвечать на вопрос: как мы поймем, что продвинулись к цели. Они должны быть измеримыми и проверяемыми.
Выполненная задача не всегда означает результат. Проверьте, показывают ли KR изменение поведения, качества, выручки, удержания или другого outcome.
У каждого KR должен быть понятный источник истины: продуктовая аналитика, CRM, отчет, финансовая система или согласованный ручной учет.
Если уверенность низкая, лучше обсудить, какие данные нужно уточнить до решения по статусу OKR.
Если один KR слишком тяжелый, он может скрывать проблемы по другим направлениям цели.
Низкий прогресс может быть связан не с работой команды, а с внешними зависимостями или изменением приоритетов.
OKR не всегда должен закрываться на 100%. Если команда заранее согласовала амбициозный уровень, важно смотреть прогресс относительно этой договоренности.
KR progress = (Текущее − Стартовое) / (Целевое − Стартовое) × 100%Для снижения: KR progress = (Стартовое − Текущее) / (Стартовое − Целевое) × 100%Вес KR = 100% / количество KR (при равных весах)Weighted KR score = KR progress × Вес KR / 100OKR score = сумма Weighted KR scoreWeighted confidence = сумма(Confidence KR × Вес KR / 100)Confidence-adjusted OKR = OKR score × Weighted confidence / 100OKR score показывает предварительный прогресс Objective по введенным Key Results. Если Key Results сформулированы как задачи или плохо связаны с outcome, итоговый процент может выглядеть лучше, чем реальное движение к цели.
Пример. Objective имеет три Key Results с равными весами. Если прогресс KR равен 80%, 60% и 40%, общий OKR score составит около 60%. Если второй KR имеет больший вес, итоговый score изменится.
OKR - это подход к постановке целей, где Objective описывает качественное направление, а Key Results показывают измеримые результаты. Такой формат помогает команде видеть не только задачи, но и движение к результату.
Для каждого Key Result нужно сравнить текущее значение с начальным и целевым. Затем прогресс KR умножается на его вес, а общий OKR score считается как сумма взвешенных результатов.
В амбициозных OKR команда может заранее считать хорошим результатом уровень ниже 100%. Важно, чтобы это было согласовано заранее, а Key Results действительно отражали значимый outcome.
Если Key Results описывают задачи, а не измеримые результаты, команда может получить высокий процент выполнения без реального движения к цели. Поэтому прогресс нужно смотреть вместе с качеством KR и confidence.
OKR-калькулятор полезен для предварительного расчета, но итоговый статус цели лучше обсуждать с командой: что изменилось, какие данные надежны, какие блокеры были и чему команда научилась.
Калькулятор показывает прогресс по Key Results, но не объясняет все причины. Если score низкий, confidence слабый или KR похожи на задачи, стоит отдельно разобрать формулировки OKR, метрики, источники данных, зависимости и рабочий сценарий команды.
Разобрать OKR и метрикиПереход не передает данные расчета. Вы сами решаете, что отправлять в заявке.
Проверка формулировок Objective и KR.
Отдача команды за период.
Скорость спринтов.
Распределение нагрузки.
Сравнение фич по RICE и ICE.
Выбор North Star Metric.
Эффект фичи.