HR-аналитика
Time to Hire калькулятор - срок закрытия вакансии 2026
Рассчитайте среднее время найма и оцените его эффективность. Калькулятор сравнивает ваши показатели с бенчмарками LinkedIn 2026 года и считает стоимость «пустого кресла».
Формула: Дата оффера − Дата заявки
Учет потерь бизнеса
Параметры найма
Time to Fill измеряет общее время от открытия вакансии до выхода сотрудника. Time to Hire (TTH) фокусируется на скорости работы рекрутинговой воронки: от момента, когда кандидат подал заявку (или вы его нашли), до момента принятия им оффера. TTH показывает эффективность отбора и принятия решений внутри компании.
Длительный TTH приводит к потере сильных кандидатов (их «хантят» конкуренты) и увеличивает стоимость найма. Согласно исследованиям 2026 года, лучшие специалисты остаются на рынке менее 10 дней. Медленный процесс найма - это прямой риск остаться с менее квалифицированными кадрами.
В 2026 году сроки сократились для рабочих специальностей (до 7-14 дней) из-за автоматизации скрининга, но увеличились для Middle/Senior позиций (до 35-60 дней) из-за усложнения этапов оценки навыков и проверки культурного кода.
Простая формула: (Годовой доход компании / кол-во сотрудников / 240 рабочих дней) × кол-во дней простоя. Для HR часто используют упрощенный вариант: (Месячная зарплата × 1.5 / 22 дня) × TTH. Это показывает упущенную выгоду, которую мог бы принести сотрудник.
Теория и определения
Что такое Time to Hire (TTH) - определение, отличия и ошибки
HR-метрика, измеряющая количество дней с момента контакта кандидата с вакансией до принятия им предложения о работе.