Распределение долей между фаундерами
Справедливый сплит по методике FAST: оцените вклад каждого фаундера по 6 факторам - калькулятор покажет долю в %, риск 50/50 и нужен ли вестинг.
Startup-Pack
| Фаундер | Идея и видение вес 10 | Денежные вложения вес 20 | Время full-time вес 25 | Экспертиза / репутация вес 15 | Личный риск вес 15 | Операционная роль вес 15 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Оценки 0-10. Вес фактора - фиксированный (по практике FAST). Доля = (сумма баллов × вес) / общая сумма.
Справедливый сплит
Фаундер A (CEO)40.9%
Фаундер B (CTO)35.7%
Фаундер C23.3%
Обязательный вестинг: 4 года, 1-летний cliff. Иначе ушедший фаундер унесёт долю и заблокирует раунд.
Зафиксируйте сплит до первого раунда
На предстартовой диагностике разберём: кто реально co-founder, кому - опцион, как оформить вестинг и tag-along, чтобы инвестор не «срезал» вашу долю на следующем раунде.
Сохранить или обсудить
PDF собирается в браузере - мы не сохраняем ваши данные. Письмо открывается в вашем почтовом клиенте - вы сами решаете, что отправить.
Равные доли удобны на старте, но убивают компанию на первом же конфликте: никто не может принять решение, тупик блокирует раунд, инвестор уходит. Перекос даже 51/49 спасает компанию, потому что у кого-то есть финальное слово. Если вклад действительно равный - фиксируйте «золотую акцию» или CEO-tiebreaker.
FAST (Founder/Advisor Standard Template) - оценка вклада по факторам: идея, капитал, время full-time, экспертиза, риск, операционная роль. У каждого фактора вес, у каждого фаундера балл. Доля = сумма баллов / общая сумма. Это убирает торг и эмоции: каждый видит, за что получает долю.
Обязательно. Стандарт - 4 года с 1-летним cliff. Если фаундер уйдёт через 3 месяца - он не унесёт с собой 30%. Без вестинга вы юридически не сможете «вернуть» долю в компанию, и следующий раунд встанет.
Это сигнал, что один из «фаундеров» на самом деле - первый сотрудник или эдвайзер, а не партнёр. Возможно, ему лучше дать опцион (3-10%) с вестингом, а не co-founder долю. Это снимет ответственность за стратегические решения и упростит будущие раунды.
Никак - не учитывайте. Доля платится за прошлый вклад. Будущий вклад покрывается зарплатой, опционами или dynamic equity (Slicing Pie). Иначе вы заплатите долей за обещание, которое может не сбыться.