ArtBazyDiagnostics
Total rewards budget

Калькулятор стоимости льгот на сотрудника

Benefits часто расползаются по статьям бюджета и становятся невидимыми. Калькулятор собирает льготы в стоимость на FTE, долю от ФОТ и общий total rewards budget.

Формула
Benefits per employee = (ДМС + обучение + wellbeing + питание + связь + софт + прочее) / FTE
Главный результат
Benefits cost per employee
97 500 ₽

Или 8 125 ₽ в месяц на одного FTE.

Сравнивайте benefits не только по стоимости, но и по использованию. Дорогая льгота с низким adoption ухудшает total rewards, даже если выглядит привлекательно в оффере.

Исходные данные

Общий benefits budget
11 700 000 ₽
Все регулярные льготы за год.
Доля от ФОТ
5,4%
Benefits как надбавка к payroll budget.
Total rewards
227 700 000 ₽
ФОТ + льготы за год.
На FTE в месяц
8 125 ₽
Удобно для сравнения с зарплатной корректировкой.
Что делать дальше
  • Сравнивайте стоимость льготы с её использованием: отмена невостребованных benefits часто высвобождает бюджет без потери eNPS.
  • Разделяйте обязательные рабочие инструменты и настоящие benefits - иначе total rewards выглядит искусственно выше.
  • Перед добавлением новой льготы проверьте, не эффективнее ли точечная корректировка compa-ratio для рисковых ролей.
Сохранить или обсудить

PDF собирается в браузере - мы не сохраняем ваши данные. Письмо открывается в вашем почтовом клиенте - вы сами решаете, что отправить.

Обсудить с экспертом
Считайте на людях, а не на ставках

HR-метрики искажаются, если смешивать FTE с частичной занятостью и подрядчиками.

Сегментируйте

Воронки и стоимость различаются для C-level, IT, продаж и линейного персонала.

Сравнивайте с рынком

Без бенчмарков (SHRM, LinkedIn, отраслевые отчёты) цифры теряют смысл.

Переводите в деньги

HR без денежной интерпретации не выигрывает обсуждения с финансовой стороной.

Типичные ошибки

Как не исказить расчёт

HR-метрики легко превращаются в vanity numbers, если считать общее по компании или путать ставки с физлицами. Используйте калькулятор как первый слой и углубляйтесь по сегментам ролей.

Считать единую воронку для линейных и senior-ролей.
Игнорировать no-show между принятием оффера и выходом.
Сравнивать стоимость найма без учёта длительности ramp-up.
Делать выводы по 1-2 закрытиям без статистической базы.

Связанные калькуляторы

Стоимость сотрудника

Полная экономика одной ставки.

Открыть
Compa-ratio

Сравнение зарплаты с рынком.

Открыть
Retention ROI

Окупаются ли инвестиции в удержание.

Открыть

Вопросы и ответы

ДМС, обучение, wellbeing, питание, связь, транспорт, корпоративные сервисы и регулярные компенсации. Базовые налоги на зарплату лучше оставлять в ФОТ.

Стоимость сотрудника считает полную цену одной ставки. Этот калькулятор фокусируется именно на портфеле льгот и total rewards budget.

Смотрите долю от ФОТ, использование льгот и влияние на удержание. Высокая стоимость без adoption - кандидат на пересмотр.

Только если они получают те же льготы или часть benefits budget распределяется на них.