Калькулятор compa-ratio
Compa-ratio показывает, насколько оплата сотрудника или группы соответствует рыночной середине роли. Метрика помогает принимать решения о повышениях без хаоса и субъективных исключений.
Оплата ниже рыночной середины: повышается риск потери сильных людей.
Используйте compa-ratio не как автоматическое решение о повышении, а как сигнал: где есть риск ухода, где зарплата опережает вклад и где нужна проверка грейда.
- Сегментируйте compa-ratio по грейдам: среднее по компании скрывает недоплату критичных ролей.
- Не поднимайте оплату без проверки performance: низкий compa-ratio у high-performer - срочный риск, у low-performer - вопрос грейда.
- Фиксируйте целевой диапазон по ролям заранее, иначе компенсационные решения превращаются в индивидуальные торги.
PDF собирается в браузере - мы не сохраняем ваши данные. Письмо открывается в вашем почтовом клиенте - вы сами решаете, что отправить.
HR-метрики искажаются, если смешивать FTE с частичной занятостью и подрядчиками.
Воронки и стоимость различаются для C-level, IT, продаж и линейного персонала.
Без бенчмарков (SHRM, LinkedIn, отраслевые отчёты) цифры теряют смысл.
HR без денежной интерпретации не выигрывает обсуждения с финансовой стороной.
Как не исказить расчёт
HR-метрики легко превращаются в vanity numbers, если считать общее по компании или путать ставки с физлицами. Используйте калькулятор как первый слой и углубляйтесь по сегментам ролей.