Калькулятор воронки найма
Воронка найма - обратная инженерия плана по hiring. Калькулятор считает конверсии каждого шага, обратно вычисляет нужное число откликов под цель и подсвечивает этап-бутылочное горлышко.
Узкое место: «Скрининг» - 30%. Для плана нужно ~600 откликов.
Сравните конверсии этапов: самый низкий процент - главное место, где теряются кандидаты. Часто это не финал/оффер, а скрининг (слабая вакансия) или интервью (несогласованные критерии оценки).
- Сравнивайте конверсии по источникам трафика: реферал и job-board часто дают разную сквозную конверсию в разы.
- Если узкое место - «оффер → выход», проблема не в воронке, а в зарплате/процессе. Подтяните OAR и pre-boarding.
- Если просел скрининг - проблема в качестве откликов: пересмотрите текст вакансии, требования и каналы.
PDF собирается в браузере - мы не сохраняем ваши данные. Письмо открывается в вашем почтовом клиенте - вы сами решаете, что отправить.
HR-метрики искажаются, если смешивать FTE с частичной занятостью и подрядчиками.
Воронки и стоимость различаются для C-level, IT, продаж и линейного персонала.
Без бенчмарков (SHRM, LinkedIn, отраслевые отчёты) цифры теряют смысл.
HR без денежной интерпретации не выигрывает обсуждения с финансовой стороной.
Как не исказить расчёт
HR-метрики легко превращаются в vanity numbers, если считать общее по компании или путать ставки с физлицами. Используйте калькулятор как первый слой и углубляйтесь по сегментам ролей.