Калькулятор Offer Acceptance Rate
OAR показывает, насколько ваши предложения конкурентны. Низкий OAR - это не только потерянное время рекрутера, но и сигнал о проблемах с зарплатой, брендом работодателя или процессом найма.
Бенчмарк LinkedIn: 85-90%. С учётом no-show реально выходят 68%.
Каждый второй-третий оффер отклоняется. Чаще всего причина - зарплата ниже рынка, долгое решение, слабый закрывающий звонок или отсутствие employer brand-материалов на финальной стадии.
- Спрашивайте у отказавшихся не только «почему», но и куда они идут: вы получите карту конкурентов и actual market salary.
- Снижайте время от финального интервью до оффера: каждые +3 рабочих дня обычно режут OAR на 5-10 пунктов.
- Заранее озвучивайте вилку: оффер, который удивляет кандидата суммой, почти всегда уходит на торг или в отказ.
PDF собирается в браузере - мы не сохраняем ваши данные. Письмо открывается в вашем почтовом клиенте - вы сами решаете, что отправить.
HR-метрики искажаются, если смешивать FTE с частичной занятостью и подрядчиками.
Воронки и стоимость различаются для C-level, IT, продаж и линейного персонала.
Без бенчмарков (SHRM, LinkedIn, отраслевые отчёты) цифры теряют смысл.
HR без денежной интерпретации не выигрывает обсуждения с финансовой стороной.
Как не исказить расчёт
HR-метрики легко превращаются в vanity numbers, если считать общее по компании или путать ставки с физлицами. Используйте калькулятор как первый слой и углубляйтесь по сегментам ролей.