Калькулятор позиции зарплаты в вилке
Salary range penetration показывает не рынок, а внутреннюю справедливость: насколько сотрудник продвинулся внутри вилки своего грейда и есть ли место для роста без смены уровня.
Показывает, какую часть salary band сотрудник уже прошёл.
В отличие от compa-ratio, этот расчёт управляет внутренними вилками: кто недооценён внутри грейда, кто достиг потолка и кому вместо повышения зарплаты нужен пересмотр уровня.
- Если penetration выше 85%, готовьте promotion criteria: обычные индексации быстро упрутся в потолок грейда.
- Если сотрудник ниже 25% вилки после успешного ramp-up, проверьте риск несправедливости и ухода.
- Не сравнивайте людей из разных грейдов одной вилкой: сначала нормализуйте роли и уровни ответственности.
PDF собирается в браузере - мы не сохраняем ваши данные. Письмо открывается в вашем почтовом клиенте - вы сами решаете, что отправить.
HR-метрики искажаются, если смешивать FTE с частичной занятостью и подрядчиками.
Воронки и стоимость различаются для C-level, IT, продаж и линейного персонала.
Без бенчмарков (SHRM, LinkedIn, отраслевые отчёты) цифры теряют смысл.
HR без денежной интерпретации не выигрывает обсуждения с финансовой стороной.
Как не исказить расчёт
HR-метрики легко превращаются в vanity numbers, если считать общее по компании или путать ставки с физлицами. Используйте калькулятор как первый слой и углубляйтесь по сегментам ролей.