Стоимость текучки команды
Сколько на самом деле стоит уход сотрудника: подбор, адаптация, недопроизводительность, время руководителя и упущенная маржа.
Conversion-12 · #5
База
Увольнений в год10 чел.
Адаптация
HR, реклама, бонус
0-100% от опытного
Скрытые косты
Стоимость одного ухода
407 500 ₽
Годовая текучка стоит
4 075 000 ₽
Подбор
60 000 ₽
Ramp-up
135 000 ₽
Руководитель
100 000 ₽
Упущенная маржа
112 500 ₽
Текучка съедает 9.4% годового ФОТ.
Сохранить или обсудить
PDF собирается в браузере - мы не сохраняем ваши данные. Письмо открывается в вашем почтовом клиенте - вы сами решаете, что отправить.
Понимаете цифру, но не знаете «кто и почему уходит»?
Диагностика ролей и распределения нагрузки покажет, где система выжимает сотрудников и какие шаги остановят текучку без роста ФОТ.
Прямые: подбор (HR, реклама, бонус рекрутёру), оформление, обучение. Скрытые: ramp-up - недопроизводительность новичка первые месяцы, время руководителя и наставника, упущенная выручка/проекты, нагрузка на смежников. Часто скрытые > прямых в 3-5 раз.
Срок, за который новичок выходит на 100% производительности. Обычно 1-6 месяцев. Если за это время сотрудник работает в среднем на 50% - это половина его ФОТ, помноженная на длительность периода, в чистый минус.
Для офиса 10-15%/год - здоровая, 20%+ - тревога, 30%+ - системная проблема. В рознице и колл-центрах нормы выше, но и там >60% означает дыры в подборе или менеджменте.
Если годовая стоимость текучки больше квартального ФОТ - выгоднее вкладываться в удержание, чем в новый поток найма. Диагностика покажет, в каких ролях и на каком сроке люди уходят и почему.